马鞍山市濮塘酒店管理有限责任公司为国有企业，主要经营景区运营管理、旅游开发、餐饮企业管理、酒店企业管理等。现因工作需要，面向社会公开招聘工作人员1名，委托马鞍山市新华人力资源有限公司负责具体承办本次招聘工作，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位计划

1.招聘人数：1名，具体岗位详见《马鞍山市濮塘酒店管理有限责任公司2023年公开招聘工作人员岗位计划表》（附件一）。

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2.用工性质：劳务派遣。

3.工作地点：濮塘国家度假公园。

二、报考资格及条件

（一）报考人员应同时具有以下条件：

1.政治素质较高、思想品行端正，遵纪守法，无违法违纪行为，具有履职所必备的身体条件、心理素质和职业素养。

2.有较高的职业素养和强烈的事业心、责任感，热爱旅游、景区事业，有吃苦耐劳的精神。

3.具有较强的服务意识，亲和力强，善于沟通和表达，做事细心，服从公司统一安排，接受岗位调整和调换等。

4.符合《马鞍山市濮塘酒店管理有限责任公司2023年公开招聘工作人员岗位计划表》（附件一）规定的岗位学历、年龄、岗位其他要求等基本条件，其中“35周岁以下”为“1987年7月4日（含）以后出生”。

（二）具有下列情形的人员，不得报考：

1.不符合招聘条件要求的人员。

2.在读的非应届毕业生。

3.现役军人。

4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员。

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

6.有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且至今未撤销的人员。

7.具有其他不适合从事单位工作情形的，法律规定不得参加报考或录用的其他情形人员。

三、招聘程序及报名

      招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照公布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试 、体检与考察、公示与录用等步骤依次进行。

（一）报名采用现场报名方式进行

1.报名时间：2023年7月4日至2023年7月10日（工作日：上午8:00-12:00，下午14:30-17:30）截止，逾期不再接受报名。（报名时请关注马鞍山市新华人力资源有限公司微信公众号）

2.报名地点：

地点一：马鞍山市新华人力资源有限公司（海外海广场，花雨路99号1栋107一层）；

地点二：马鞍山市濮塘酒店管理有限责任公司（花山区濮塘国家度假公园游客中心）。

3.报名者须提交：

（1）本人签名确认的《马鞍山市濮塘酒店管理有限责任公司2023年公开招聘工作人员考生报名表》（附件二，请自行下载填写并打印）；

（2）本人有效居民身份证件、学历证书等相关证明材料原件及复印件；

（3）工作经验/年限需提供相关单位证明；

（4）具有C1及以上驾驶证者需提供驾驶证原件及复印件；

（5）准备本人近期1寸免冠彩色证件照片2张；

（6）本人签名确认的《报考诚信承诺书》（附件三，请自行下载填写并打印）。

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4.报名者须提供本人真实材料和真实信息，否则将取消其应聘资格。

5.报考人数与职位招聘数比例不小于2:1，不足2:1的相应核减调整招聘岗位数。

6.所有报名资料恕不退还。

（二）资格审查

1.资格审查内容主要为：审查考生报名时所提交的相关资料是否符合报考资格条件，是否真实有效。

2.资格审查结果将在马鞍山市新华人力资源有限公司微信公众号公布。

3.资格审查将贯穿整个招聘环节，若发现一切违背招聘的原则及资格等相关事宜，将一律取消该考生的报考及录用资格。

（三）考试

      考试采用笔试和面试相结合的方式进行。

1.笔试

（1）领取准考证时间：具体时间及地点另行发布公告通知；

（2）笔试时间和地点：具体笔试时间及地点另行发布公告通知；

（3）笔试内容：相关专业知识+综合知识；

（4）笔试成绩满分为100分，时间为120分钟；

（5）笔试环节加分项：具有C1及以上驾驶证者加1分；

（6）笔试入围面试人员名单将在马鞍山市新华人力资源有限公司微信公众号上及时公布，请考生注意查看。

2.面试

（1）面试采取结构化面试方式进行，主要测试应聘者的专业素质、语言表达能力、应变能力和心理素质等要素，面试总分为100分。按照考试人数和招聘岗位数2:1的比例，按照笔试成绩从高分到低分确定面试人选。不足规定比例的，按实际人数确定。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试时间及地点详见《笔试结果公告》；

（2）面试成绩原则上不低于70分，若考生低于70分则不得进入下一环节。

（3）因自动放弃等原因造成面试人选空缺的，按同岗位笔试成绩由高分到低分依次等额递补（面试当天放弃的，不再递补），面试成绩当场宣布。

3.成绩合成

      笔试和面试成绩按照4:6的比例合成为考试最终成绩，上述成绩均按百分制折算（计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入）；最后一名如合成成绩相同者，以面试成绩高者录用。

（四）体检与考察

1.体检：按照考试总成绩从高分到低分顺序，以1:1的比例确定体检对象（总成绩相同的，按面试成绩高低进行排序确定）。体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。对体检结论有疑问者，自体检结果公告之日起3日内本人可以书面提出复检要求，在收到复检通知3日内按规定进行复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，取消应聘资格。体检费用由报考人员自行解决。

2.考察：体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括应聘者的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）等，被考察人员须提供《无犯罪记录证明》。

3.因体检、考察不合格，或应聘者不参加体检、考察，出现报考岗位缺额的，在同岗位报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补（总成绩相同的，按面试成绩高低进行排序确定）。

4.体检与考察工作由马鞍山市新华人力资源有限公司负责组织实施。

（五）公示、录用与待遇

1.对笔试、面试、体检合格的拟录用人员，在马鞍山市新华人力资源有限公司微信公众号公示，时间为3天。 公示期间，对拟录用人员有异议的，可向马鞍山市濮塘酒店管理有限责任公司反映。对有严重问题并查有实据的，不予录用，在同岗位报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补（总成绩相同的，按面试成绩高低进行排序确定）；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。

2.公示无异议后，由马鞍山市新华人力资源有限公司与员工签订劳务派遣合同，其中试用期为2个月，试用期满经考核合格者，签订正式合同，具体薪酬参照马鞍山市濮塘酒店管理有限责任公司薪酬管理制度执行，缴纳五险一金，享受健康体检等。

四、其他事项

1.招聘考试分笔试和面试两个环节，按照考试人数和招聘岗位数2:1的比例进入面试而未录用且面试成绩不低于70分的人员，将全部纳入马鞍山市濮塘酒店管理有限责任公司备用人才库，有效期限1年。因离职等原因造成岗位缺额的，可以按照面试成绩从高分到低分进行等额递补，在履行体检和考察程序后予以录用。

2.本《公告》由马鞍山市新华人力资源有限公司负责解释。招聘过程中，将及时在马鞍山市新华人力资源有限公司微信公众号公布各个环节相关信息，报考人员应当及时查询。

3.本次招聘考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动，免收报名费和笔试、面试费。

4.招聘工作全程接受纪检监察和社会各界的监督，对违反人事考试工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。

5.报名咨询电话:（电话自公告发布后启用，在工作日办公时间使用）

0555-2221498（马鞍山市新华人力资源有限公司）

6.监督举报电话:（电话自公告发布后启用，在工作日办公时间使用）

0555-2200723（马鞍山市濮塘酒店管理有限责任公司）