工作职责：1. 人才引入与人事统筹：主导招聘计划制定与面试流程，月均面试80人，峰值月面试130人并成功入职35人 。同时，全面负责公司人事及行政管理，合理分配任务、安排工作并严格审核结果，精准协调10家门店的人员配置，保障各门店运营人力充足。 2. 员工生命周期管理：全流程管理员工入职、离职，严格执行考勤监控，完成劳动合同签订、续签及档案管理工作，确保人事流程合法合规，员工档案资料完整 3. 门店运营支持：定期巡查10家门店的卫生与形象，针对问题执行整改措施，有效提升门店整体形象；同时，负责办公物资的采购与分发，保障物资供应及时率超95%。